LEE's BLOG

當我讀到這篇文章之後(原文 :”10 Killer Job Interview questions and Answers” )，我突然發現自己為什麼之前面試一直失利了QQ 之前我很少察覺潛藏在面試官問的問題後面的問題，難怪我不是覺得答非所問就是覺得「明明答的很好，卻沒有錄取」了。我還沒有在中文的面試建議、面試書當中 看到這種比較貼近人資專員（面試官）會問的問題的文章，所以就翻譯了一下，不知道有沒有人跟我一樣覺得「哇！難怪會那樣！」？ 以下是原文的翻譯： 在每個面試的問題背後還藏有另外一個面試官真正關心、想知道的問題。你的面試準備工作就是要想想哪些問題有可能是面試官所關心的，換句話說，為什麼面試官要問你這個問題？ 問題1:你找工作找多久了？（隱藏問題：你是不是有什麼問題讓其他雇主不想僱用你？） 答覆1:在我辭去上一份工作之後，我給自己一些機會去檢視我的職業生涯目標，以及在我生命歷程當中，我現在達到了哪個位置。我前幾個星期才開始找工作，現在我已經找到一個確定的目標也選擇了一些自己考慮的職位。你的公司以及這個職缺就讓我覺得很有興趣。 問題2:這次面試你準備了多久？（隱藏問題：這個產業是不是讓你有興趣到願意做一點研究、找一些資料，還是你什麼都沒準備，只想臨時自由發揮？） 答覆2: 「當我在人力銀行網站上看到這個職缺時，我就覺得很有興趣，所以我立刻查詢你的公司網站以及公司營運目標，看過公司的創辦人和管理階層的傳記之後，我覺得 我深受感動。當我得到這次面試機會時，我和我的朋友、以及在這個產業認識的人都談過了。我想我應該可以在今天的面試當中獲得更過資訊。」 問題3: 你希望得到的待遇是多少？（隱藏問題：我們僱用得起你嗎？我們可以用比預算低的價格僱用你嗎？） 答覆3: 「在我們討論薪資之前，我需要更多有關這份工作的資訊以及所需要付的責任。可以請你告訴我這個職務薪水預算的範圍嗎？」 問題4: 你在目前工作的產業和工作中怎麼吸收新的資訊、有在進修嗎？（隱藏問題：如果你得到這份工作你會不會繼續學習、成長—保持挑戰性跟動機？） 答覆4: 「我對於掌握在我工作產業前景的能力非常自豪。我常看許多資料，像是雜誌或報紙上的財經版、我參加兩個產業相關的專業組織，在會議當中也和同伴進行互動。我也有參加一些他們有興趣的課程或是提供新的資訊及科技的課程。」 問題5: 告訴我你自己...

面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！ 在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對 這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。 相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。 最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。 1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？ 2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？ 3.貴公司的升遷管道如何？ 4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？ 5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？ 6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？ 7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？ 8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？ 9.貴公司在人事上的規定和作法如何？ 10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？ 至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。 另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！ -------------------------- 原文： 新...